Алина Кротовская,
автор «Силы Лиса»
Дополнительное профессиональное образование (ДПО) помогает закрывать дефицит кадров и осваивать навыки, которые нужны работодателям. Об этом рассказали на сессии «Кадры для роста. Кадровое обеспечение ускоренного развития» на Восточном экономическом форуме.
По словам ректора Института развития профессионального образования Сергея Кожевникова, дополнительное профобразование становится одним из инструментов решения кадровых проблем, в том числе на Дальнем Востоке.
Исследования ИРПО показывают: 46% работодателей уже испытывают потребность в дополнительных специалистах для задач технологического развития. Программы ДПО позволяют своевременно реагировать на такой спрос — их можно менять под требования конкретных предприятий и новые технологии.
При подготовке программ ориентируются в том числе на прогнозы Минтруда России. Они помогают определить, какие специалисты будут нужны рынку, а затем учитывать этот спрос при формировании программ обучения и планов приёма в колледжи.
В этом году чаще всего выбирали три направления:
Все они входят в число профессий, по которым, согласно кадровому прогнозу, особенно не хватает специалистов.
