Как школьнику найти свою первую работу

Виктория Хилиниченко,
юрист в Фоксфорде

Когда можно начинать работать официально

По закону это можно сделать с 14 лет. При этом до 16 лет для работы необходимо согласие родителей и органов опеки.

До 14 лет разрешено участие в творческой деятельности. Можно сниматься в кино или играть в театре. При этом работники младше 14 лет сами не заключают никаких договоров, за них это делают родители или опекуны.

С 14 лет подросток может устроиться на работу, имея письменное согласие одного из родителей или попечителя на трудоустройство. Также необходимо соблюдать условия:

• нужно окончить 9 классов школы и работать в свободное от учёбы время (если продолжаете учёбу в 10-м классе или колледже);
• если вы не учитесь в школе полный день, разрешено работать не более 4 часов в день и 24 часов в неделю;
• если учитесь в школе — не более 2,5 часа в день. 

При этом запрещён тяжёлый труд, который вредит здоровью. В 14 лет можно работать курьером, промоутером, выполнять несложную работу руками.

С 15 лет нужно соблюдать следующие условия:

• вы можете пойти работать после окончания 9 классов. В этом случае согласия родителей не требуется, однако работодатель всё равно может его запросить;
• если вы не учитесь в школе полный день, разрешено работать не более 5 часов в день и 24 часов в неделю;
• если вы учитесь — не более 2,5 часа в день.

В 16–17 лет работодатель может брать подростка на работу, на которую может рассчитывать и совершеннолетний, но с сохранением некоторых льгот. Отпуск у подростков удлинённый — 31 день в году. Согласие родителей в этом возрасте не требуется, вы можете самостоятельно подписать трудовой договор. Список доступной работы расширяется: розничная торговля (без алкоголя), сфера услуг, сельское хозяйство, IT и так далее.

Сохраняется требование, чтобы работа не мешала получению образования: 

• если вы не учитесь в школе полный день, разрешено работать не более 7 часов в день и 35 часов в неделю;
• если учитесь — не более 4 часов в день.

С 18 лет все ограничения снимаются.

Продолжительность рабочего дня для подростков

Если вы не учитесь в школе полный день:

• с 14 лет — не более 4 часов;
• с 15 лет — не более 5 часов;
• в 16–17 лет — не более 7 часов.

Если вы учитесь полный день:

• в 14–15 лет не более 2,5 часа;
• в 16–17 лет — не более 4 часов.

Все несовершеннолетние работники имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день, его можно разделить на несколько частей.

Какая работа запрещена подросткам

Работа с вредными и опасными условиями труда, включая подземную работу. Также запрещена работа, способная причинить вред нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий и так далее и торговля ими. Полный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние, есть в Постановлении Правительства от 25 февраля 2000 г. № 163.

Работа, связанная с переносом тяжёлых грузов. Для работников 14–17 лет норма веса, который можно переносить, очень мала. Подростку 14 лет нельзя носить более 5 кг постоянно. Поэтому устроиться грузчиком в этом возрасте не получится.

Ночная работа (с 22:00 до 6:00). Для несовершеннолетних работа в эти часы запрещена. Исключение: творческие профессии. Например, юный певец может дать концерт, который закончится позже 22:00.

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Для несовершеннолетних разрешён только стандартный график с соблюдением нормы часов. Командировки также запрещены.

Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу и их нельзя привлекать к материальной ответственности (например, заключать договор о полной материальной ответственности), если вред был неумышленный. 

Также перед приёмом на работу нужно пройти медицинский осмотр и затем ежегодно до достижения 18 лет проходить медосмотр за счёт работодателя — это требование закона, чтобы убедиться, что работа не вредит здоровью подростка.

Выбор работы зависит от того, какие задачи ставит перед собой подросток.

Хочу выбрать профессию

У вас точно больше трёх путей. Скачайте гайд, мы расскажем, что вам делать и куда теперь идти

Принимаю условия соглашения и даю согласие на обработку своих персональных данных на условиях политики конфиденциальности

Получить гайд Загрузка...

готово!

Отправили всё на указанную почту

Задача № 1 — заработать деньги

В этом случае можно рассматривать любые варианты неквалифицированного труда, для которого не нужно специальное образование или владение сложными навыками. Чаще всего подросткам предлагают работу курьерами или промоутерами, то есть распространителями рекламного контента. Также можно устроиться в столовую или кафе, например помогать на кухне, убирать залы, мыть посуду. В летний период востребованы сезонные работы: помощь в парках, зонах отдыха, участие в организации мероприятий и детских праздников.

Главное — выбирать официальное трудоустройство с понятными обязанностями и оформленным договором.

Плюсы:

• легко найти;
• часто можно самостоятельно выбирать время и продолжительность работы;
• есть возможность неплохо узнать свой город или район.

Минусы:

• часто предлагают работу без оформления;
• мало платят;
• не накапливается профессиональный опыт;
• невозможен карьерный рост.

Задача № 2 — заработать деньги + улучшить социальные навыки

Список возможных работ при такой постановке задачи значительно расширяется. Подростки могут работать нянями для маленьких детей, помощниками в магазинах, официантами в кафе и ресторанах, выгульщиками собак.

Дополнительный плюс таких работ — они помогают улучшить навыки взаимодействия с людьми. А вот минусы всё те же, что и у прочего неквалифицированного труда: не всегда можно устроиться официально и мало возможностей для карьерного роста.

Задача № 3 — заработать деньги + улучшить социальные навыки + получить профессиональный опыт

В этом случае необходимо искать работу, которая соответствует профессиональным интересам. Если в 14–16 лет подросток уже определился, кем он хочет быть, и у него есть начальные знания в выбранной области, работа позволит приобрести практический опыт и выйти на рынок труда раньше ровесников.

Варианты сфер профессиональной деятельности, доступной уже с 14 лет

• журналистика;
• компьютерная графика и дизайн;
• реклама и пиар;
• программирование.

Важно: даже если работа носит разовый или удалённый характер, нужно стремиться к её официальному оформлению. Это защитит от недобросовестных работодателей и подтвердит опыт в будущем. Также можно использовать такие проекты как часть будущего портфолио или для поступления в профильный вуз.

Ищете первую работу?

Переходите в телеграм-бот и получите хендбук по трудоустройству до 18 лет от юриста Фоксфорда

Почему важно работать официально

Официальное трудоустройство означает, что с несовершеннолетним работником заключается трудовой договор, после чего у работника и работодателя появляются взаимные права и обязанности. Например, работник уже не может без последствий не выполнить оговорённую работу. Но и работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего сотрудника без объяснения причин. Он также обязан регулярно платить зарплату и соблюдать нормы законодательства в области труда несовершеннолетних.

Основные формы трудоустройства, которые доступны подростку

• Трудовой договор (ТД) — оформление в штат компании. По инициативе работодателя расторгнуть ТД с сотрудником до 18 лет непросто: уволить без причины не могут, на это нужно согласие государственной инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. По ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск (31 день) и оплата больничных листов. Зарплата должна быть не ниже минимальной (МРОТ), её обязаны выплачивать в срок. Перед приёмом на работу необходимо пройти медицинский осмотр.
  
  
• Гражданско-правовой договор (ГПД) — разовое или проектное соглашение для фрилансеров. В этом случае подросток становится внештатным исполнителем. При заключении ГПД оплачивается конкретный результат или объём работ; регулярная зарплата, как при ТД, не предусмотрена. Отпуск и больничные не оплачиваются, а также нет трудовой книжки. Подросток сам планирует рабочее время, чтобы уложиться в установленные между ним и работодателем сроки. При выплате по ГПД заказчик выступает в роли налогового агента, он удерживает из вознаграждения 13% (для резидентов) или 30% (для нерезидентов) и перечисляет в бюджет.
  
  
• Самозанятость или индивидуальное предпринимательство (ИП) — работа на себя. Получить статус самозанятого можно, зарегистрировавшись через приложение «Мой налог» или портал госуслуг. После этого подросток может самостоятельно оформлять свои доходы, платя с них налог 4% (если деньги от физлиц) или 6% (если от компаний). Зарегистрировать ИП можно с 14 лет, если есть нотариально заверенное согласие родителей (законных представителей) и при условии, что родители будут письменно одобрять каждую крупную сделку, которую подросток заключает как ИП. Но в большинстве случаев для первой работы подростку не стоит оформлять ИП, так как предприниматель должен вести налоговый и бухгалтерский учёт, сдавать отчётность в налоговую, платить фиксированные взносы. Для подработки это может быть слишком энергозатратно.

Возможные риски неофициального трудоустройства

• Заказчик может предъявить дополнительные требования к выполнению работы, например увеличить объём текста или количество обязательных курьерских выездов.
• Сложно доказать договорённость относительно размера и порядка выплаты вознаграждения.
• Заказчик может не оплатить услуги, даже если они были выполнены в срок, или удерживать зарплату.
• Заказчик может поручать подростку выполнение тяжёлых работ, не давать отпуск.
• Заказчик не уплачивает налоги.

На практике это означает, что, если вы договоритесь с соседом два раза в день за определённую плату выгуливать его собаку, а он откажется платить, ему не получится предъявить никаких претензий.

Бесплатный выгул собаки отнюдь не самый неприятный вариант. Хуже, если время потрачено на создание сложного логотипа, написание статьи или реферата. Тем более чревато устраиваться неофициально курьерами, промоутерами или в заведения общепита.

Что важно знать перед началом работы

• Обратитесь на молодёжную биржу труда или в центр занятости молодёжи. Эти организации, как правило, сотрудничают с добросовестными работодателями, где сотрудников оформляют официально. На бирже помогут и с профориентацией, там всегда есть сезонная работа на период каникул.
  
  
• Задействуйте сарафанное радио. Спросите родителей. Возможно, у них есть родственники и знакомые, готовые взять на работу подростка. Задайте тот же вопрос учителям, приятелям и знакомым.
  
  
• Ищите вакансии в интернете и СМИ. Смотрите те сферы, которые интересуют, но проверяйте информацию о вакансии и тщательно выясняйте условия труда.
  
  
• Используйте проверенные порталы для поиска работы. Например, HeadHunter, SuperJob. Но даже там нужно сохранять бдительность: не регистрироваться в сомнительных приложениях, внимательно читать условия, прописанные в вакансии (лучше вместе с родителями).
  
  
• Не обращайтесь туда, где требуют деньги за трудоустройство или рассмотрение резюме.
  
  
• Проверяйте репутацию компании, например читайте отзывы в интернете.
  
  
• Сразу выясняйте, предусмотрено ли официальное оформление и в какой форме.
  
  
• Внимательно читайте договор: в нём должно быть прописано, что конкретно вы будете делать, как это будет оплачиваться и в какой срок.
  
  
• Требуйте подписания договора до того, как приступили к работе, или в первый день выполнения обязанностей.

Что делать, если права были нарушены

Если ребёнок считает, что его права нарушены, действовать можно несколькими способами. Во всех случаях не стоит действовать в одиночку, лучше рассказать всё родителям и попросить их о помощи.

• Обратиться к работодателю и объяснить, какие именно права нарушены и как это произошло, напомнить о необходимости соблюдения норм законодательства. Желательно аргументировать позицию ссылками на Трудовой кодекс.
  
  
• Отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена договором или угрожает жизни и здоровью. Отказ необходимо предоставить руководителю в письменной форме (опять же со ссылками на Трудовой кодекс).
  
  
• Обратиться в трудовую инспекцию, описав допущенные работодателем нарушения трудового законодательства и прав несовершеннолетнего.
  
  
• Обратиться в суд. Этот способ хорошо подходит,  когда работник не согласен с причинами и основаниями для увольнения (например, сотрудника увольняют за нарушение трудовых обязанностей, хотя он не привлекался к дисциплинарной ответственности). Если спор касается увольнения, обратиться в суд нужно в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении / выдачи трудовой книжки.

Если официальное оформление отсутствовало, подросток вместе с родителями также может обратиться к работодателю и потребовать соблюдения прав. Успех будет зависеть от того, как именно работодатель нарушил права подростка, сделал ли он это сознательно или по ошибке, а также от степени убедительности родителей. В лёгких случаях возможно вернуть недополученные деньги, но с работой, скорее всего, придётся проститься.

В сложных случаях, например если здоровью был нанесён вред, необходимо написать заявление на портале Роструда или обратиться за консультацией к юристу, а затем в суд с иском о защите гражданских прав. Но до этого лучше не доводить.

Чтобы получить опыт на первой работе и не попасться на мошенников, получите «Хендбук по трудоустройству до 18 от юриста Фоксфорда». В нём мы подробнее рассказываем, как проверить компанию перед трудоустройством, объясняем тонкости каждого вида оформления и отстаивания своих прав. Чтобы получить хендбук, подпишитесь на телеграм-канал IT-колледжа Фоксфорда.