Что такое целевое обучение

Что такое целевое обучение

Целевое обучение — это программа подготовки специалистов, при которой студент учится по договору с будущим работодателем. По окончании учёбы он обязан устроиться в эту организацию. Часть или все расходы на образование берёт на себя компания или государство. Это может включать:

• оплату обучения из бюджета,
• стипендию,
• полное гособеспечение — проживание и другие льготы.

Такой вариант выгоден работодателям — через несколько лет они получают готовых специалистов и студентам — гарантированное трудоустройство после учёбы.

Раньше целевое обучение могли предложить только государственные структуры, госкомпании, предприятия ОПК и сельхозпроизводители. Теперь к ним добавились:

• Резиденты особых экономических зон, территорий опережающего развития, Арктической зоны, свободного порта Владивосток.
  
• Участники проектов «Сколково», Международного медицинского кластера, инновационных научных центров, технополиса «Эра».

Организации, связанные с недружественными странами или признанные иностранными агентами, не могут в этом участвовать.

Кто может поступить на целевое обучение

Для абитуриентов, желающих пройти курс целевого обучения, необходимо соответствие следующим требованиям:

• Гражданство: абитуриент должен быть гражданином Российской Федерации.

• Возраст: обычно возрастных ограничений нет, однако требования могут варьироваться в соответствии с конкретной программой обучения и условиями договора.

• Наличие договора о целевом обучении: обязательное условие для поступления — наличие договора между абитуриентом, образовательным учреждением и работодателем. Такой договор определяет права и обязанности всех сторон: абитуриента, учебного заведения и работодателя.

• Прохождение конкурса: зачастую поступление на целевые места происходит на конкурсной основе. Конкурс проводится среди тех, кто подал заявку на участие в программе целевого обучения.

• Соответствие требованиям работодателя: будущий работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатам, включая уровень успеваемости, результаты ЕГЭ, личные качества и другие важные критерии.

Плюсы целевого обучения

• Гарантированное трудоустройство — после завершения обучения студент получает гарантированную работу у работодателя, с которым был заключён целевой договор. Это снижает риск остаться без работы сразу после получения диплома.

• Оплата обучения — работодатель может полностью или частично оплачивать обучение студента. Это существенно облегчает финансовую нагрузку на семью учащегося.

• Повышенные стипендии — студентам, обучающимся по целевому договору, могут выплачивать повышенные стипендии, что позволяет улучшить материальное положение во время учёбы.

• Практика и стажировки — во время обучения студенты могут проходить практику непосредственно у будущего работодателя, что помогает лучше понять специфику будущей профессии и быстрее адаптироваться на рабочем месте.

• Поддержка со стороны работодателя — работодатели могут оказывать дополнительную поддержку студентам, включая помощь в участии в конференциях и других образовательных мероприятиях.

• Минимум рисков — поскольку работа уже обеспечена, студенту не придётся тратить время и силы на поиск вакансий после окончания вуза.

• Конкурентоспособность — целевики зачастую имеют преимущество перед другими выпускниками при устройстве на работу, поскольку они уже знакомы с компанией и её требованиями.

Минусы целевого обучения

• Ограничение свободы выбора — студенту приходится выбирать специальность и вуз исходя из требований работодателя, а не из собственных предпочтений. Это может привести к тому, что человек будет работать не по той профессии, которая ему действительно интересна.

• Обязательства перед работодателем — по окончании обучения студент обязан отработать определённый срок у работодателя, даже если условия труда окажутся неудовлетворительными. Нарушение контракта может повлечь за собой штрафы и необходимость возмещения расходов на обучение.

• Риск изменения планов работодателя — если компания изменит свои планы или столкнётся с финансовыми трудностями, то студент может оказаться без работы, несмотря на заключённый договор.

• Отсутствие гибкости — после заключения договора студенту сложно изменить направление обучения или перейти в другой вуз, так как это может нарушить условия контракта.

• Жёсткий контроль — работодатель может устанавливать строгие требования к успеваемости студента, что создаёт дополнительное давление и стресс.

• Невозможность сменить работу — в течение срока обязательной отработки студент не сможет уволиться и найти другую работу, даже если предложенные условия будут более привлекательными.

• Финансовая ответственность — в случае нарушения условий договора студент может быть вынужден возместить все расходы на своё обучение.

Обновления 2025 года: до недавнего времени абитуриент мог заключить несколько договоров с одним заказчиком на различные образовательные программы. Однако с текущего года такая практика прекращается. Это значит, что студент или поступает на одну программу, которую выбрал изначально, проходя конкурс, или же вовсе теряет возможность поступить по программе целевого обучения в этом учебном году. 

Бесплатные вебинары по ОГЭ и ЕГЭ

Узнай, как сдать экзамены на 90+ баллов и поступить в лучшие вузы страны. Задай вопросы эксперту в прямом эфире и получи полезные материалы для подготовки

Как подать заявку на целевое обучение

Бакалавриат и специалитет

Шаг 1. Свяжитесь с потенциальными работодателями, готовыми заключить целевой договор. Список будущих вакансий — предложений по целевому обучению в открытом доступе — вы можете найти на сервисе Минтруда «Работа России».

Шаг 2. Ознакомьтесь с предложениями работодателей и выберите подходящее.

Шаг 3. Подготовьте необходимые документы и подайте их в выбранный вуз. Не забудьте указать, что рассматриваете целевое обучение.

Шаг 4. Отслеживайте свой статус в конкурсных списках на сайте университета.

Шаг 5. В случае успешного прохождения конкурса представьте оригинал документа об образовании не позднее установленного срока — он всегда короче общего срока подачи документов. 

Шаг 6. Ожидайте информации о зачислении на сайте вуза.

Шаг 7. Заключите договор о целевом обучении с заказчиком не позднее начала учебного года.

Магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка

Шаг 1. Изучите предложения о целевом обучении от заказчиков на платформе «Работа в России».

Шаг 2. Подайте документы в приёмную комиссию вуза:

• заявку на целевое обучение;
• заявление о приёме на обучение — форму заявления можно найти на сайте вуза.

Заявка и заявление должны быть поданы на один и тот же конкурс согласно условиям приёма.

Шаг 3. Отслеживайте своё место в конкурсном списке на сайте вуза.

Шаг 4. В случае прохождения конкурсного отбора представьте оригинал документа об образовании в приёмную комиссию вуза.

Шаг 5. Дождитесь информации о зачислении, доступной на сайте вуза.

Шаг 6. Заключите договор о целевом обучении с заказчиком до начала учебного года. Для заключения договора обратитесь к заказчику.

Для предприятий оборонно-промышленного комплекса предусмотрены особенности размещения предложений на целевое обучение. Наличие таких предложений уточняйте у интересующего вас работодателя или в приёмной комиссии вуза.