Что такое целевое обучение

<<Лид>>

‍

Что такое целевое обучение

Целевое обучение — это система подготовки специалистов, при которой каждый получает профессиональное образование в соответствии с договором, предусматривающим по завершении обучения трудоустройство в конкретной организации. Часть расходов или же всю сумму оплаты обучения учреждение берёт на себя. Это может включать в себя оплату обучения за счёт средств федерального бюджета, предоставление стипендии и проживание на полном государственном обеспечении. Работодателям это гарантирует наличие квалифицированных специалистов через несколько лет, а студентам — трудоустройство. 

‍

Ранее право предлагать целевое обучение имели только органы власти, государственные учреждения, компании с государственным участием, предприятия оборонно-промышленного комплекса и сельскохозяйственные производители. Теперь к этому списку добавлены следующие категории организаций: резиденты территорий опережающего социально-экономического развития, особых экономических зон, зон территориального развития, арктической зоны, свободного порта Владивосток; участники проекта «Сколково», Международного медицинского кластера, инновационных научно-технологических центров, военного инновационного технополиса «Эра».

‍

Исключение составляют организации, связанные с недружественными странами или признанные иностранными агентами.

‍

Кто может поступить на целевое обучение

Для абитуриентов, желающих пройти курс целевого обучения, необходимо соответствие следующим требованиям:

‍

• Гражданство: абитуриент должен быть гражданином Российской Федерации.

‍

• Возраст: обычно возрастных ограничений нет, однако требования могут варьироваться в соответствии с конкретной программой обучения и условиями договора.

‍

• Наличие договора о целевом обучении: обязательное условие для поступления — наличие договора между абитуриентом, образовательным учреждением и работодателем. Такой договор определяет права и обязанности всех сторон: абитуриента, учебного заведения и работодателя.

‍

• Прохождение конкурса: зачастую поступление на целевые места происходит на конкурсной основе. Конкурс проводится среди тех, кто подал заявку на участие в программе целевого обучения.

‍

• Соответствие требованиям работодателя: будущий работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатам, включая уровень успеваемости, результаты ЕГЭ, личные качества и другие важные критерии.

‍

<<Лидген для статьи>>

‍

Плюсы целевого обучения

• Гарантированное трудоустройство — после завершения обучения студент получает гарантированную работу у работодателя, с которым был заключён целевой договор. Это снижает риск остаться без работы сразу после получения диплома.

‍

• Оплата обучения — работодатель может полностью или частично оплачивать обучение студента. Это существенно облегчает финансовую нагрузку на семью учащегося.

‍

• Повышенные стипендии — студентам, обучающимся по целевому договору, часто (но не всегда) выплачиваются повышенные стипендии, что позволяет улучшить материальное положение во время учёбы.

‍

• Практика и стажировки — во время обучения студенты могут проходить практику непосредственно у будущего работодателя, что помогает лучше понять специфику будущей профессии и быстрее адаптироваться на рабочем месте.

‍

• Поддержка со стороны работодателя — работодатели могут оказывать дополнительную поддержку студентам, включая помощь в написании курсовых работ, участии в конференциях и других образовательных мероприятиях.

‍

• Минимум рисков — поскольку работа уже обеспечена, студенту не придётся тратить время и силы на поиск вакансий после окончания вуза.

‍

• Конкурентоспособность — целевики зачастую имеют преимущество перед другими выпускниками при устройстве на работу, поскольку они уже знакомы с компанией и её требованиями.

‍

Минусы целевого обучения

Несмотря на множество плюсов, целевое обучение также имеет определённые недостатки, которые стоит учитывать при поступлении.

‍

Рассмотрим основные минусы:

‍

• Ограничение свободы выбора — студенту приходится выбирать специальность и вуз исходя из требований работодателя, а не из собственных предпочтений. Это может привести к тому, что человек будет работать не по той профессии, которая ему действительно интересна.

‍

• Обязательства перед работодателем — по окончании обучения студент обязан отработать определённый срок у работодателя, даже если условия труда окажутся неудовлетворительными. Нарушение контракта может повлечь за собой штрафы и необходимость возмещения расходов на обучение.

‍

• Риск изменения планов работодателя — если компания изменит свои планы или столкнётся с финансовыми трудностями, то студент может оказаться без работы, несмотря на заключённый договор.

‍

• Отсутствие гибкости — после заключения договора студенту сложно изменить направление обучения или перейти в другой вуз, так как это может нарушить условия контракта.

‍

• Жёсткий контроль — работодатель может устанавливать строгие требования к успеваемости и поведению студента, что создаёт дополнительное давление и стресс.

‍

• Невозможность сменить работу — в течение срока обязательной отработки студент не сможет уволиться и найти другую работу, даже если предложенные условия будут более привлекательными.

‍

• Финансовая ответственность — в случае нарушения условий договора студент может быть вынужден возместить все расходы на своё обучение.

‍

Обновления 2025 года: до недавнего времени абитуриент имел возможность заключить несколько договоров с одним заказчиком на различные образовательные программы. Однако с текущего года такая практика прекращается. Это значит, что студент или поступает на одну программу, которую выбрал изначально, проходя конкурс, или же вовсе теряет возможность поступить по программе целевого обучения в этом учебном году. 

‍

<<Блок перелинковки>>

‍

Как подать заявку на целевое обучение

Если поступаете по программам бакалавриата, специалитета и базового высшего образования, то:

Шаг 1. Свяжитесь с потенциальными заказчиками (работодателями), готовыми заключить целевой договор. Список будущих вакансий — предложений по целевому обучению в открытом доступе — вы можете найти на сайте «Работа в России» (сервисе Минтруда).

‍‍

Шаг 2. Ознакомьтесь с предложениями работодателей и выберите подходящее.

‍

Шаг 3. Подготовьте необходимые документы и подайте их в выбранный вуз. Не забудьте указать, что рассматриваете целевое обучение.

‍

Шаг 4. Отслеживайте свой статус в конкурсных списках на сайте университета.

‍

Шаг 5. В случае успешного прохождения конкурса представьте оригинал документа об образовании не позднее установленного срока — он всегда короче общего срока подачи документов. 

‍

Шаг 6. Ожидайте информации о зачислении на сайте вуза.

‍

Шаг 7. Заключите договор о целевом обучении с заказчиком не позднее начала учебного года.

‍

Если поступаете по программам магистратуры, аспирантуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки, то:

Шаг 1. Изучите предложения о целевом обучении от заказчиков на платформе «Работа в России».

‍

Шаг 2. Подайте документы в приёмную комиссию вуза:

• заявку на целевое обучение;
• заявление о приёме на обучение (форму заявления можно найти на сайте вуза).

Важно! Заявка и заявление должны быть поданы на один и тот же конкурс согласно условиям приёма.

‍

Шаг 3. Отслеживайте своё место в конкурсном списке на сайте вуза.

‍

Шаг 4. В случае прохождения конкурсного отбора представьте оригинал документа об образовании в приёмную комиссию вуза.

‍

Шаг 5. Дождитесь информации о зачислении, доступной на сайте вуза.

‍

Шаг 6. Заключите договор о целевом обучении с заказчиком до начала учебного года (для заключения договора обратитесь к заказчику).

‍

Для предприятий оборонно-промышленного комплекса предусмотрены особенности размещения предложений на целевое обучение. Наличие таких предложений уточняйте у интересующего вас работодателя или в приёмной комиссии вуза.

‍