Диплом снова в цене, но не везде: работодатели пересматривают подход к образованию

Алёна Хромова,
выпускающий редактор «Силы Лиса»

В то время как в сфере ИТ по-прежнему ценят портфолио и сертификаты, в сельском хозяйстве, информационной безопасности и производстве работодатели всё чаще требуют профильное высшее образование. Из-за дефицита кадров компании выбирают сотрудников для развития, а не переучивания с нуля. Хорошая теоретическая база стала важным преимуществом там, где раньше на неё почти не обращали внимания.

Бесплатный тест на профориентацию

Пройдите тест для 1–11 классов. Получите результат с характеристиками ваших сильных сторон и рекомендациями, в каких сферах вы сможете себя проявить

Эксперты отмечают, что диплом сейчас выполняет функцию не статусного маркера, а гарантии обучаемости. В классическом же ИТ на первый план выходят опыт, сертификаты курсов и эмоциональный интеллект — умение договариваться о внедрении технологий ценится выше корочек.

Однако есть отрасли, где диплом был и остаётся строгим требованием: 

• медицина, 

• юриспруденция, 

• авиация, 

• атомная энергетика, 

• архитектура. 

Здесь образование закреплено в квалификационных требованиях.

При этом около 60% девятиклассников сейчас выбирают колледжи. Демографический кризис заставляет топовые компании присматриваться к выпускникам ссузов как к перспективным кадрам. В ИТ, маркетинге и продажах отсутствие вузовского диплома уже не ведёт к карьерному тупику.

Онлайн-курсы не вытесняют классическое образование, а дополняют его, позволяя точечно закрывать пробелы. Эксперты прогнозируют, что будущее рынка труда — за гибридной моделью, где базовый диплом будет сочетаться с конкретными навыками и регулярным обновлением знаний.